Comment décrocher un entretien en informatique : ce que le recruteur regarde vraiment
« Je ne recrute pas. Mais je vois passer des profils, des parcours, des ratés… et je sais très bien ce qui fait qu’un CV finit en entretien ou à la corbeille. »
Je suis tombé dans l’informatique avant que le cloud existe. Aujourd’hui, entre deux projets, je prends le temps d’analyser ce qui marche — et surtout, ce qui ne marche plus — quand on cherche à bosser dans ce secteur.
Dans un monde numérique saturé de CVs générés par IA, de profils clonés sur LinkedIn et de buzzwords alignés comme des dominos, comment se démarquer réellement quand on cherche un poste en informatique ? Il faut savoir que l’informatique, c’est vaste. Il faut trouver un domaine ‘dans’ l’informatique . Il faut se renseigner sur les metiers de l’informatique pour ne pas être trop généraliste.
Je vais vous parler ici comme un recruteur — ou plutôt comme un DRH qui doit faire le tri dans un océan de candidatures. Pas pour décourager, mais pour vous aider à franchir cette première barrière : celle du pré-tri.
Le vrai processus derrière l’écran
Avant de parler du “comment décrocher un entretien”, il faut comprendre ce qu’il se passe en coulisses :
- Réception de CV : En moyenne, une offre d’emploi en informatique attire entre 100 et 300 candidatures en moins de 72h.
- Pré-tri automatique : Utilisation d’outils d’ATS (Applicant Tracking System) qui scannent les CV à la recherche de mots-clés.
- Tri manuel (rapide) : Moins d’une minute par CV (chronomètre en main), je repère l’essentiel : cohérence, lisibilité, adéquation.
- Vérification de la réputation numérique : LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, parfois Twitter ou Mastodon.
- Pré-entretien (téléphonique ou vidéo) : Pour tester la motivation réelle et la capacité à communiquer.
🛠️ Les outils qu’on utilise pour filtrer (et ce qu’ils révèlent)
Tu veux savoir ce que je vois en premier en tant que recruteur informatique ?
| Outil / Méthode | Ce que je regarde | Ce que tu dois optimiser |
|---|---|---|
| ATS (Recruitee, Taleo, etc.) | Mots-clés, formats, expériences | Ton CV doit contenir les bons mots-clés contextuels (pas une liste brute). |
| LinkedIn Recruiter | Cohérence profil / CV, recommandations, activité | Ton résumé doit être un pitch, pas un cliché. |
| GitHub / GitLab | Qualité de code, fréquence, README, structure | Mieux vaut 3 projets propres que 15 forkés sans doc. |
| Recherche Google | Empreinte numérique, blogs, conférences, formations | Avoir une identité tech affirmée est un + (ton blog, tes talks, etc.). |
Ce qui fait cliquer sur ton profil
Les critères qui déclenchent l’envie de t’appeler pour un entretien ne tiennent pas en une “formule magique”, mais il y a des constantes. Voici ce que je valorise chez un profil informatique solide :
- Cohérence de parcours : Pas besoin d’avoir fait le MIT, mais montre-moi une ligne directrice dans ton apprentissage et tes choix.
- Contributions concrètes : Tu as corrigé un bug open source ? Tu expliques comment tu as mis en place une CI/CD sur GitLab ? Parfait.
- Curiosité technique : Le genre de personne qui bidouille un Raspberry Pi pour automatiser l’arrosage des plantes, c’est un red flag positif.
- Documentation personnelle : Un portfolio, un blog, ou même une présentation sur Notion qui montre ta méthode.
Ce qui te mène à l’entretien (ou pas)
✅ Les signaux qui me donnent envie de te parler :
- Un message de motivation court mais percutant (pas un roman, pas une phrase bateau).
- Une spécialisation assumée (DevOps, cybersécu, backend Rust…) avec un discours clair.
- Un CV lisible, en PDF, compatible ATS (évite les tableaux Word pour l’amour du ciel).
- Une trace personnelle : un article, un projet, une vidéo YouTube bien faite.
❌ Les erreurs qui t’éliminent en 10 secondes :
- Le copier-coller de texte LinkedIn type “passionné de tech depuis mon enfance”.
- L’absence totale de lien vers des projets ou du code.
- Un CV trop dense ou trop vide (équilibre = clé).
- Aucune personnalisation dans la candidature.
Mon conseil de recruteur : joue aussi avec les codes
Un bon candidat sait coder. Un excellent candidat sait communiquer qu’il sait coder.
Ce que tu vends, ce n’est pas juste un ensemble de compétences techniques, c’est aussi une capacité à t’intégrer dans une équipe, à évoluer, à être autonome, à t’adapter. Et ça, aucun ATS ne le lit. Mais moi, je le détecte.
Conclusion : être bon ne suffit plus, il faut être visible et lisible
Dans le monde de l’informatique, le niveau technique est nécessaire, mais pas suffisant. L’aisance à montrer ce niveau, à le démontrer avec humilité, clarté et structure, fait toute la différence.
Alors si tu cherches un job en dev, en système, en cybersécurité ou en IA, demande-toi : est-ce que mon profil donne envie de cliquer ?
Et si tu veux aller plus loin, construis ton propre site, rédige tes process, documente tes échecs. En un mot : rends-toi incontournable.
🔗 Tu veux un retour honnête sur ton profil LinkedIn ou GitHub ? Tu peux me l’envoyer,
